基于AHP模型工作人员绩效评价体系的研究

自改革开放以来,全球经济走上了市场化道路,这不仅给中国企事业单位的发展带来了机遇,同时也带去了挑战。面临国际化市场经济竞争的环境,中国企事业单位也必须改革,其中绩效评价机制成为企事业单位生存的一项重大任务。绩效实质上是对一个工作人员长期工作质量、工作能力、工作效果的综合评价,是一个过程化的衡量。绩效评价体系最终目的是让工作人员拿到满意的绩效工资、企事业单位拥有广阔的发展前景,促进企事业单位与工作人员团结一致、共同发展、共同提升。本文利用层次分析法研究工作人员绩效评价体系,分析了影响工作人员绩效的因素,采取定量与定性相结合的办法探讨出了16个详细指标体系,力求客观、真实地反映工作人员的素质与能力,科学地计算工作人员的绩效评价分值,合理地发放工作人员绩效。     

基于分段距离和子序列匹配的飞机故障检测

针对飞机故障检测数据中重复率高数据量大,监测算法效率和准确率低的问题,本文在PAA压缩数据的基础上使用分段概率提取细分QAR数据,调整FP Growth算法创建独具特色FP Tree降低数据的重复度,提高数据的查询速度,提出了基于分段距离和子序列匹配算法,本文采用真实的飞机飞行QAR数据验证该算法的有效性和准确度。     

基于AHP模型高校教师幸福指数的研究

幸福指数是一种主观感受、心理体验、愉悦心情的量化,对于高校教师幸福指数是在教育教学工作中,对物质、文化、精神、个人成长与价值等方面需要获得满足的一种快乐的体验。本文分析了提升高校教师幸福指数的内涵及意义,深入研究了高校教师幸福指数的关键因素并建立了模型,采取层次分析法对关键因素量化,最后以陕西省高校教师为例进行实证检验。结果证明,重点高校教师的幸福指数略高于普通高校教师,主要是教师的社会地位、人际关系、个人发展前景更好一些。总之,高校教师幸福指数来源于身心幸福、人际关系幸福、家庭幸福、收支幸福、工作幸福、个人价值幸福。     

基于WEB和移动设备的学生安全平台设计

针对学生的安全监管问题,通过对学生使用的智能手机进行定位,基于高德地图开放API与WEB技术,建立一个让学生、家长和老师共同使用的安全平台,使家长可以随时掌握学生的动态,并对学生的不安全行为进行有效控制,老师也可以和家长进行交流。平台可以实现三方的有效互动,最大限度的保证了学生的日常安全。     

基于AHP模型高校行政人员工作考核评价的研究

研究高校行政人员工作考核评价,不仅有利于高校人事管理制度的改革和发展,也有利于提高行政人员工作质量与效率;还有利于提高行政人员工作协同和创新能力。采用层次分析法研究高校行政人员工作考核评价体系,分析了目前高校行政人员工作考核评价存在的问题、建立科学合理的高校行政人员工作考核评价机制的意义与作用,探索出了一套行之有效的高校行政人员工作考核评价模型,从品德、能力、勤政、绩效、廉政5个方面进行研究,采取定量与定性相结合的方式计算20个详细考核指标的权重值,最后对一位行政人员工作情况进行打分考核,得出准确的考核结果。目的是改善当前高校对行政人员工作考核办法,提高高校管理水平和合作氛围。